Değerli okurlar, hep söylüyorum Türkiye’de kanunlar ve buna bağlı olarak mevzuat o kadar hızlı değişiyor ki, biz hukukçular dahi takip etmekte zorlanıyoruz. Hergün güne bazen yeni bir kanunla bazen yeni bir genelge ile başlar olduk artık. Tabi ki, hukukçu olarak bizlerin görevi kanunları mümkün oldukça yakından takip edip sizlere en doğru bilgileri ulaştırmak. Ancak emin olun son yıllarda özellikle çok sıklıkla değişen mevzuatı yakalamak ve anlatmak biz avukatları dahi zorlar bir hale geldi.
Birkaç ay once başladığımız hukuk köşemizde gurbetçilerimiz için oldukça önemli sosyal güvenlik hukuku ve devlatlerarası hukuk konusunda gerekli ve güncel bilgiler vermeye çalışıyoruz. BU HAFTA YİNE SİGORTLAR HUKUKUNDA SON DÖNEMLERDE ÖNEMLİ BİR DEĞİŞİKLİĞİ UYGULAMAYA TAŞIYAN MUTLAKA BİLMEMİZ GEREKEN BİR GENELGEYİ SİZLERLE PAYLAŞACAĞIM. Muhtemelen ilgili genelgeye bu zamana kadar pekbir yerde rastlamadınız ve okumadınız.
GENELGE DE NELER VAR ?
• Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanunun ( 5510 sayılı kanun) yürürlük tarihinden önce , sosyal sigortalar kanunlarının hükümlerine göre malullük ve yaşlılık aylığı alan gurbetçi vatandaşlarımız; Türkiye ile sözleşmeli bir ülkede çalışmaya başlamaları halinde aylıkları kesilmeyecektir.
• Yukarıda belirttiğim 5510 sayılı kanunun yürürlük tarihinden önce sigortalı olup ancak Ekim 2008 ayından sonra malullük ve yaşlılık aylığı alan gurbetçilerin aynı şekilde aylıkları kesilmeyecektir.
• Türkiye ile sözleşmesi olmayan ülkelerde çalışan gurbetçi vatandaşlarımız içinde aynı hükümler geçerli olacaktır.
• 5510 sayılı kanunda, kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk defa sigortalı olan kişilerin aylıkları, malesef kesilecektir. Burda ilgili yabancı ülke ile Türkiye arasında sosyal güvenlik sözleşmesi olup olmadığı önemli değildir.
Özetle açıklamak gerekirse 5510 sayılı kanunda yukarıda açıkladığım şekilde çok önemli bir değişiklik yapıldı. Bu değişikliğe göre gurbetçi vatandaşlarımız genelgede ki şartları taşımak şartıyla; hem Türkiye’de malullük veya yaşlılık aylığı alabilirler hemde bulundukları ülkede çalışabilirler. Eğer genelge deki şartları taşıyorsanız ve bulunduğunuz yabancı ülkede çalıştığınız için aylığınız kesildi ise, hiç vakit kaybetmeden Türkiye de Sosyal Güvenik Kurumuna müracaat ediniz. Yazılı talep olması şartıyla aylığınız kesildiği tarih itibarı ile yeniden ödenecektir. Unutmayınız her hak bir taleple başlar.
Değerli okurlar bu haftalık ta bu kadar, hepinize haktan ve hukuktan yana barış dolu bir hafta diliyorum.
